体育总局发布的篮球改革意见，让国家队人才库这个曾引发争议的概念重新进入了球迷的视野。新政策明确了先入库再入队的原则，并对拒绝征召的情况设立了行业惩罚措施，看似给选人乱象带来了约束。然而，球迷的反应却是喜忧参半：这一次，是否能避免过去那些问题呢？
展开剩余33%然而，球迷的担忧并非没有道理。旧人才库的问题之一就是过于注重数据，一些不常看比赛的人通过公式计算胜利贡献值，却忽略了会传球的中锋、敢于突破的后卫等球员的价值。如果新政策仍然采用这种僵化的标准，人才库不过是换汤不换药的存在。更关键的问题是教练的选人权限。如果新政策只是让教练从人才库中挑人，而不是彻底打破现有的限制，那么目前的弊端依然无法解决。中国男篮最缺的，不是人才，而是让这些人才能够脱颖而出的机制。随着奥运资格的目标逐步临近，人才库不应该成为束缚教练手脚的枷锁，更不应该成为掩盖选人漏洞的遮羞布。它需要随着时间的推移不断动态更新，充分考虑联赛表现和球员的潜力。此外，透明的监督机制也是必不可少的，入库标准和选拔过程应该公开透明，让所有人都能清楚看到背后的操作和决策过程。
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